Europejskie przepisy / pracownicy przygraniczni

Jeśli pracujesz w Niemczech i przyjedziesz przynajmniej raz w tygodniu, jesteś tak zwanym "pracownikiem przygranicznym".

Rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie ubezpieczeń społecznych reguluje systemy zabezpieczenia społecznego między państwami członkowskimi UE. Zgodnie z tą umo-wą ubezpieczenia społecznego ubezpieczony jest obowiązkowo w Hollandii. Obejmują one ubezpieczenie zdrowotne i długoterminowe, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenie emerytalne. Ale nie martw się, twoje roszczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, są nadal wypłacane bezpośrednio w Niemczech.

Gwarantowane pełne ubezpieczenie społeczne!

 

(SoFi-) BSN i numer ubezpieczenia spolecznego

SoFi lub BSN (numer ubezpieczenia) jest podobny do niemieckiego numeru ubezpieczenia społecznego. Służy im jasnej identyfikacji we wszystkich sprawach socjalnych i fiska-lnych.

Jeśli pracujesz w Holandii po raz pierwszy, BSN musi wystąpić o rejestrację w danej gminie w Holandii. To wymaga osobistego przesłuchania w uzgodnionym terminie. W ten sposób zorganizujemy spotkanie dla Ciebie i oczywiście bedziemy towarzyszyć. Ważne jest, aby posiadać ważny dowód tożsamości, prawo jazdy nie wystarczy.

W Niemczech zapewniamy tak samo Twoje ubezpieczenie społeczne. Wszystkie prawa dla Ciebie.

 

Rodzinne ubezpieczenie

Ty i Twoi współubezpieczeni krewni zachowują pełne ubezpieczenie w Polsce.

Są obowiązkowo ubezpieczoni przez niemiecką lub holenderską firmę ubezpieczeniową. Jako pracownik pozostajesz ubezpieczony w polskiej firmie ubezpieczeniowej. Więc masz dwie równoległe zakłady ubezpieczeń zdrowotnych. Twoi członkowie rodziny pozostają ubezpieczeni.

 

Zasiłek rodzinny

Jeśli masz prawo do dodatku na dziecko, otrzymasz dodatek na dziecko z Niemiec lub Holandii. Jest on zazwyczaj wyższy niż w Polsce.

 

Ubezpieczenia emerytalne

Podobnie jak w Niemczech ubezpieczony jest obowiązkowo ubezpieczony przez ustawowy system ubezpieczeń emerytalnych.

Po sześciu miesiącach zatrudnienia pracodawca w Holandii odliczy prywatne ubezpieczenie emerytalne na Pana nazwisko i wpłaci składki. Wszystkie składki z tego tytułu są niezależne od działania i są wyłącznie dla Ciebie. W Niemczech masz prawo do świadczeń rzeczowych.

 

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Urząd Pracy w Niemczech jest odpowiedzialny za wypłacanie świadczeń dla bezrobotnych.

Są one obowiązkowo ubezpieczone w Holandii lub Niemczech. Składki ubezpieczeniowe są tam płacone. W przypadku rozwiązania stosunku pracy należy zarejestrować się w urzedzie pracy. Zgodnie z "przepisami prawnymi" stosuje się prawo właściwe. Uznane okresy ubezpieczenia są w pełni ujęte. Jako dowód otrzymasz formularz U1 (poprzednio E301) i zgłosisz go do ZUS.

 

Ubezpieczenie wypadkowe

W Holandii nie ma osobnego ubezpieczenia na wypadek przy pracy i chorób zawodowych. Wypadki przy pracy w Holandii są traktowane jako niezdolność do pracy. Pracownik przygraniczny ubezpieczony społecznie w Holandii ma prawo do świadczeń rzeczowych (na przykład bezpłatnego traktowania szkody wyrządzonej osobie fizycznej). W Niem-czech ubezpieczenie od wypadków ma zastosowanie wyłącznie do wypadków przy pracy, także bezpośrednio do miejsca pracy.

 

Podatki

W Holandii stosuje się bardzo proste prawo podatkowe. Klasy podatkowe, jak w Niemczech, nie istnieją - wszystkie są opodatkowane równo (nisko).

Twój podatek płacowy za pracę w Niemczech lub Holandii zostanie odprowadzony tam. Twój indywidualny zwrot podatku za "dochód światowy" będzie dokonywany jak zwykle przez polskie urzędy skarbowe. Ważna umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania gwarantuje, że nie musisz jednocześnie płacić podatków w obu krajach.