Zakaz palenia papierosow/elektronicznych tez, marihuany, itp. picie alkoholu i zazywanie narkotykow, itp.

W tych przypadkach kaucja lub oplata po stonie pracownika!!! brak wyjasnien/ brak tlumaczen,

palenie w pokoju/nocleg od 200 € kary, brak wyjasnien/ brak tlumaczen!

Obowiazkowo zachowanie czystosci na noclegach, w szczegolnosci kuchnia i lazienka!!! smieci przed wyjazdem wyrzucic.

 1) Oferty pracy aktualne, nie dzwonic i pytac czy aktualne, jezeli mamy CV wtedy sami zadzwwonimy.

2) Kosztow dojazdu do Holandii/Niemiec nie zwracamy! Wyzywienie we wlasnym zakresie.

3) Umowa: stala na czas nieokreslony, umowa niemiecka umowa po polsku lub holenderska po angielsku.

    Umowe niemiecka podpisujesz jeszcze w Polsce (skan/e-mail).

    Umowa holenderska na miejscu w Holandii, otrzymasz wczesniej oficjalne zaproszenie do podpisania umowy.

4) Pelny zakres ubepieczen oplaca firma niemiecka i holenderska

5) Zaliczki co tydzien na umowie niemieckiej, 200-400 €, 1 zaliczka po 2 tygodniach pracy,

    rozliczenie miesieczne miedzy 18-24 nastepnego miesiaca- w umowie jest Dzien Bankowy 15, ale na koncie do 24 najpozniej sa pieniadze!

    Zaliczki nie sa placone gdy jestes na Urlopie, chorobowym. Pracujesz nie pelny tydzien zaliczki wstrzymane lun mniejsza kwota.

    Wyplaty co tydzien na umowie holenderskiej. Umowa holenderska wyplata co tydzien,

    1-tydzien rozliczenie w kolejnym tygodniu i tak dalej, wtorek-sroda.

6) Zjazdy z kierownikiem budowy na miejscu/Harmonogram prac, ustalane indywidualnie za kazdym razem z kierownikiem budowy,

Firma Niemiecka zyczy sobie jednak Informacji o Urlopach z 6 tygdniowym wyprzedzeniem! 

7) Dieta doliczone juz w kwocie za przepracowany miesiac, (20 € jak firma oplaca mieszkanie albo 40 € jak ty placisz sam za mieszkanie)

8) Paliwo: w kwotach wyplaty,

9 ) Umowa niemiecka 173 godzin miesiecznie, Nadgodziny sa dodatkowo placone!  od 41 Godziny tygodniowej--25%,

praca w nocy od 23-6.00--20%,  praca w niedziele--50%, dni wolne ustawowo --50%, 1 maja/ Wielkanoc, Boze Narodzenie,  Nowy rok--100%

w przypadku kumulacji zostaje wyplacony tylko wyzszy dodatek.   Umowa Holenderska 40 godzin na tydzien, nadgodziny dodatkowo platne.

10) Nocleg tu czy tu: wynajmuje firma, jest mozliwosc zmiany noclegu, trwa to okolo tygodnia.

      Przerozny standart pokoi, pokoje jednoosobowe zapewnione, z dostepem do lazienki, kuchni, internetu.

      Mozesz tez sam wynajac wtedy firma placi wiecej diety, ale tylko na umowie niemieckiej jest taka mozliwosc.

     tu czy tu: Noclegi sa wymieniane co tydzien, co 2 tygodnie lub co miesiac, tak jest, prosze o tym pamietac.

    Jezeli masz Urlop zabierz wszystkie rzeczy z noclegu poniewaz wlascieciele obarcza Ciebie kosztami najmu, nawet gdy tam nie mieszkasz, ale 

     sa Twoje rzeczy.

11) Miejsce pracy: cala Holandia i cale Niemcy, cala Szwajcaria, nie oferujemy pracy tylko Berlin albo tylko przy granicy.

12) Wymagane: Ubranie robocze: Buty ochronne, bluza, spodnie, Kask!, rekawice, okulary torba elektryka/hydraulika (srubokrety, klucze, mierniki, poziomica, wkretarka itp. podreczna)  Firma placi za ubranie po 1 miesiacu pracy! Po ustaleniach budget na narzedzia do 800 €.

13) Wynajem Auta na umowie tylko holenderskiej -80 € za auto na tydzien, w tym benzyna! (80+jeszcze 20 € jako kaucja)

14) Umowa Firma holenderska! jezeli zaakceptuje wstepnie CV, wtedy jedzie Pan do Holandii i na miejscu podpisuje umowe! Nie to znaczy ze po wypiciu kawy z Szefem firmy otrzyma Pan umowe! Rozmowa  jest tam najwazniejsza.

15) Umowa niemiecka wypowiedzenie: 

a. W okresie próbnym stosunek pracy może zostać wypowiedziany przez obie strony odpowiednio do ustaleń umowy taryfowej

do końca drugiego tygodnia 1 dzień          do końca trzeciego miesiąca 1 tydzień                             od czwartego do szóstego miesiąca 2 tygodnie

b. Uzgadnia się, że stosunek pracy może zostać wypowiedziany po upływie okresu próbnego przez obie strony – również w przypadku stosunku pracy na czas określony – przy zachowaniu czterotygodniowego terminu wypowiedzenia do 15. lub do końca miesiąca kalendarzowego odpowiednio do ustawowych terminów wypowiedzeń.

 

Bardzo wazne: W przypadku podpisania umowy z inna firma, prosze przeslac informacje lub zadzwonic,

aby nie blokowac miejsca pracy dla innych osob, prosze przyjac taka zasade dla wszystkich FIRM. 

ps. Prywatnie dodam: lepiej miec przy sobie minimum 300 €  gotowki lub pewnosc dostepu do bankomatu w danym kraju!!!

Bez jezyka i bez prawa jazdy zdani jestescie sami na siebie, prosze o rozwage te osoby przed wyjazdem!

 

https://www.wiatrak.nl/18877/jazda-na-polskich-tablicach-w-holandii

 

swieta Holandia 2019:    http://w-holandii.tyma.pl/dni-wolne-w-holandii-2019-od-pracy-i-szkoly-swieta-ferie-wakacje/

 

  Wasze dodatkowe pytania:

Po zapoznaniu się z propozycją pracy, akceptujemy warunki i prosimy o przesłanie nam umowy na warunkach holenderskich.

1) jezeli firma zaakceptuej Wasze CV, wtedy jedzecie do Holandii i na miejscu podpisujecie umowe!

- na jak długo jest podpisywana pierwsza umowa i jaki jest okres wypowiedzenia.

2) Faza A: to pierwsza umowa, którą zawierasz z agencją – trwa 78 tygodni od dnia zatrudnienia

W fazie A można zwolnić się w każdej chwili, ale także zostać zwolnionym (bez żadnego powodu).

3) Holandia, Utrecht buro! adresy po akceptacji. - gdzie jedziemy , do pierwszej pracy: państwo, miejscowość,  adres

4) Rozne obiekty! - czy pracujemy w obiektach zamkniętych, czy budowa surowa (chodzi o odzież)

5) Przerozne technologie/brak specyfikacji ktora budowa jaki zakres- w jakiej technologi pracujemy PEX AL PEX, ZGRZEWANIE PPR, lutowanie,spawanie gazowe

6) chodzi oto czy mamy zabrać ze sobą dodatkowy sprzęt : zgrzewarka do rur, praska do złączek, palnik, fleks- przecinarki, wiertarka udarowa, przedłużacze, poziomica elektroniczna itp.

WAS interesuje tylko torba z kluczami hydraulika. narzedzia mozna miec swoje jako zapasowe(certyfikowane sa wymagane)

Urzadzenia elektryczne ma zapewnic FIRMA.

7) - z dalszych informacji na stronie wynika iż nasza pensja jest już wypłacana łącznie z dietom , czy możemy liczyć na podwyżki lub premie?

na umowie holenderskiej brak diet!  podwyzszki tak z Szefem Firmy holenderskiej ustalac.

8) czy mamy zapisane w umowie zwrot kosztów za ubranie i narzędzia i w jakiej kwocie.

Ubranie swoje robocze, buty wzmocnione noski we wlasnym zakresie!  Dostaniecie ubranie firmowe jezeli juz pracujecie dluzej i upomnicie sie o ubrania.

Brak zwrotu za narzedzia! 

9) - jak płatne są nadgodziny w umowie holenderskiej, bo podany przykład odnosi się tylko do niemieckiej

z reguly brak nadgodzin bo wysoki podatek!,  dodatkowo 20 % doliczone

10) - gdzie odprowadzamy składki zdrowotna, ubezpieczenie itp.   Holandia! umowa holenderska

 

linki z objasnieniami i wzorami pism 

http://polski-blog.berlin/lohnabrechnung-rozliczenie-objasnienie-skrotow/

https://www.ab-werkt.nl/wyplaty

https://dojczland.info/przydatne-wzory-pism/

 

Diesel zakaz Niemcy W 2019 roku, zakaz jazdy dla samochodów z silnikami diesla. zakazy jazdy dla samochodów z silnikami wysokoprężnymi.

Styczeń i kwiecień – Stuttgart, Bonn, Kolonia

Już pierwszego stycznia 2019 roku Stuttgart.

Wysokość kary – 80 euro.

Zakaz będzie dotyczył pojazdów, których silniki nie spełniają norm emisji spalin Euro 4.

Pierwszego kwietnia zakaz jazdy dla diesli wprowadzą także: Bonn i Kolonia.

W obu miastach zakaz będzie obowiązywał te pojazdy, które nie spełniają norm emisji spalin Euro 4, Euro 2 i Euro 1.

Dodatkowo Kolonia od pierwszego września rozszerzy swój zakaz o pojazdy, których silniki nie spełniają norm emisji spalin Euro 5.

Luty i wrzesień – Frankfurt

pierwszego lutego zakaz dla samochodów z silnikami wysokoprężnymi, które nie spełniają unijnych norm emisji spalin Euro 4,

zacznie obowiązywać we Frankfurcie.

Pierwszego września zakaz zostanie rozszerzony o pojazdy niespełniające norm emisji spalin Euro 5.

Czerwiec – Berlin

W stolicy Niemiec – Berlinie – zakaz jazdy dla pojazdów z silnikami diesla będzie obowiązywał od pierwszego czerwca.

Obostrzenie będzie dotyczyło ośmiu ulic w centrum miasta.

Lipiec – Essen i Gelsenkirchen

Początkiem stycznia zakaz jazdy na wybranych ulicach będzie dotyczył właścicieli samochodów z silnikami diesla z Essen i Gelsenkirchen.

W Essen obostrzenie obejmie odcinek autostrady A40, co bulwersuje wielu kierowców.

info z mypolacy.de

 

"środa, 07, marzec 2018 12:41

Arnhem to czwarte holenderskie miasto, które zdecydowało się wprowadzić zakaz poruszania się po centrum samochodami z silnikiem Diesla.

Decyzją radnych po centrum Arnhem nie będą mogły jeździć diesle wyprodukowane przed 2004 roku. Te z 2005 i 2006 będą mogły się poruszać po centrum, o ile będą spełniać unijne standardy. Zakaz zacznie obowiązywać w 2019 roku.

 

Wcześniej podobne zakazy wprowadzono w Amsterdamie, Rotterdamie i Utrechcie. Władze podkreślają, że zakazy służą polepszeniu jakości powietrza w zatłoczonych centrach miast.

Ekologiczne strefy mogą wkrótce wprowadzić również m.in. Nijmegen, Gouda, Amersfoort, Maastricht i Lejda.

zrodlo:

https://www.fakty.nl/wiadomoci-z-holandii/21168-arnhem-wprowadza-zakaz-wjazdu-dla-diesli

 

 

mypolacy.nl

Umowa o pracę w Holandii: czym się różnią fazy A, B i C ?

W przypadku zatrudnienia przez holenderską agencję pracy, umowy przechodzą przez tzw. fazy: A, B i C. Przejście z jednej fazy do drugiej zależy od czasu zatrudnienia w danej agencji. Każda kolejna faza wiąże się z większymi prawami pracownika.

Faza A: to pierwsza umowa, którą zawierasz z agencją – trwa 78 tygodni od dnia zatrudnienia. Jeżeli w trakcie trwania tej fazy zmienisz agencję pracy, naliczanie okresu pracy (czyli 78 tygodni) rozpoczyna się od nowa. Możesz jednak pracować dla różnych zleceniodawców. W fazie A otrzymasz pieniądze tylko za faktycznie przepracowane godziny. Jeśli agencja nie będzie miała dla Ciebie pracy, nie dostaniesz żadnego wynagrodzenia. W fazie A można zwolnić się w każdej chwili, ale także zostać zwolnionym (bez żadnego powodu). W tej fazie trudno jest uzyskać zwolnienie chorobowe – jeżeli zachorujesz, agencja ma prawo zakończyć z Tobą współpracę. 
WAŻNE: Odprowadzanie składek emerytalnych do StiPP zaczyna się dopiero od 26 tygodnia pracy.

Faza B: po 78 tygodniach w tej samej agencji pracy, umowa automatycznie przechodzi w fazę B. W tej fazie otrzymujesz umowę o pracę na czas określony (potocznie:tijdelijke arbeidsovereenkomst / tijdelijk contract; oficjalnie: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd). Umowa zawiera liczbę godzin, za które przysługuje Ci wynagrodzenie. Nawet jeśli ich nie przepracujesz i tak otrzymasz za nie zapłatę, np. za dni wolne, chorobowe, etc. Faza B trwa maksymalnie cztery lata lub jest równa 6 umowom na czas określony (w tej sytuacji siódma umowa musi być już podpisana w fazie C).

Faza C: po zakończeniu fazy B, otrzymuje się umowę na czas nieokreślony (potocznie:vaste arbeidsovereenkomst / vast contract; oficjalnie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) – umowę można wówczas zakończyć tylko zgodnie z okresem wypowiedzenia zawartego w umowie. W trakcie fazy C przysługuje urlop oraz zwolnienia chorobowe.

W przypadku umów w fazie B i C, pracodawca musi uzyskać zgodę UWV na zakończenie umowy przed czasem. UWV przesyła wówczas do pracownika pismo z informacją o tym, że pracodawca złożył taki wniosek.

[08.03.2017] myPolacy.nl | wHolandii.pl

 

https://bpwh.pl/dodatek-urlopowy-i-wakacyjny-holandia/

 

hm/ gdybajac 2200 brutto x12 x8 % = 2112 brutto, ale na reke 1150-1450 hm 

 

https://www.mypolacy.de/niemcy,0/newsy/niemcy-5-mln-pracownikow-z-wyzsza-stawka-godzinowa

Od pierwszego marca pracownicy branży budowlanej w Niemczech otrzymają wyższe wynagrodzenie.

Na zachodzie kraju będzie to podwyżka z obecnych 14,95 euro za godzinę do 15,20 euro. Z kolei we wschodnich regionach Niemiec pracownicy budowlani będą zarabiać 12.20 euro na godzinę. Wyjątek stanowi Berlin. W stolicy Niemiec budowlańcy za godzinę pracy otrzymają nie 14,80 euro, ale 15,05 euro.

Powody do zadowolenia mają także pomocnicy budowlańców, którzy za każdą przepracowaną godzinę dostaną 12,20 euro (obecnie 11,75 euro). Podwyżka także wejdzie w życie pierwszego marca i będzie jednolita dla zatrudnionych we wschodnich i zachodnich landach.