Regulacje europejskie dot. osób dojeżdżających do pracy za granicą

Jeśli mieszkasz np. w Niemczech, a pracujesz w Holandii i przynajmniej raz w tygodniu podróżujesz do domu, jesteś tzw. pracownikiem przygranicznym, czyli osobą często przekraczającą granicę z racji zatrudnienia lub kształcenia.

Rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie bezpieczeństwa społecznego reguluje systemy ubezpieczenia socjalnego między państwami członkowskimi UE.

Zgodnie z tą umową podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w Holandii. Obejmuje ono ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie od niezdolności do pracy i ubezpieczenie emerytalne. Nadal będziesz posiadał prawo do ubezpieczenie zdrowotnego czy ubezpieczenia od bezrobocia bezpośrednio w Niemczech.

Gwarantujemy pełne ubezpieczenie społeczne!

 

BSN (SoFi) – numer ubezpieczenia społecznego

Do 2007 r. nosił on nazwę numeru SoFi, obecnie jest to BSN (Bürger Service Nummer). Podobnie jak niemiecki numer ubezpieczenia społecznego służy on do jednoznacznej identyfikacji we wszystkich sprawach socjalnych i podatkowych.

Jeśli pracujesz w Holandii po raz pierwszy, powinieneś złożyć wniosek o wydanie BSN w urzędzie gminy w Holandii. Wymaga to osobistego stawiennictwa w ustalonym terminie. Chętnie umówimy cię na wizytę i oczywiście będziemy ci towarzyszyć. Ważne jest posiadanie aktualnego dowodu osobistego, bo prawo jazdy nie jest uznawane.

W Niemczech zapewniamy ci tak samo pełne ubezpieczenie społeczne.

Dbamy o twoje prawa!

 

Rodzinne ubezpieczenie

Ty i twoi współubezpieczeni krewni zachowujecie pełne ubezpieczenie w Polsce.

Są obowiązkowo ubezpieczeni przez niemiecką lub holenderską firmę ubezpieczeniową. Jako pracownik pozostajesz ubezpieczony w polskiej firmie ubezpieczeniowej. Więc masz dwa równoległe zakłady ubezpieczeń zdrowotnych.

 

Ubezpieczenia emerytalne

Podobnie jak w Niemczech, w Holandii pracownik jest obowiązkowo ubezpieczony przez ustawowy system ubezpieczeń emerytalnych.

Po sześciu miesiącach zatrudnienia pracodawca w Holandii odliczy prywatne ubezpieczenie emerytalne na wasze nazwisko i wpłaci składki. Wszystkie składki
z tego tytułu są niezależne od dalszego zatrudnienia i są wyłącznie dla ciebie.
W Niemczech prawo ubezpieczeń społecznych reguluje świadczenia emerytalne, jakie otrzymasz po przepracowaniu 5 lat. Wysokość tych świadczeń jest jednak bardzo zróżnicowana i wymaga indywidualnego omówienia. 

 

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Urząd Pracy (JobCenter) w Niemczech jest odpowiedzialny za wypłacanie świadczeń dla bezrobotnych.

Zarówno w Holandii, jak i w Niemczech wchodzą one w skład obowiązkowego ubezpieczenia. Składki ubezpieczeniowe są tam płacone. W przypadku rozwiązania stosunku pracy należy zarejestrować się w urzędzie pracy. Zgodnie z przepisami prawnymi stosuje się prawo właściwe. Uznane okresy ubezpieczenia będą w pełni rozliczone. Jako dowód otrzymasz formularz U1 (poprzednio E301) i będziesz mógł zgłosić go w Polsce do ZUS.

 

Ubezpieczenie wypadkowe

W Holandii nie ma osobnego ubezpieczenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wypadki przy pracy w Holandii są traktowane jako niezdolność do pracy. Pracownik przygraniczny ubezpieczony społecznie w Holandii ma prawo do świadczeń rzeczowych (na przykład bezpłatnego traktowania szkody wyrządzonej osobie fizycznej).
W Niemczech ubezpieczenie od wypadków ma zastosowanie wyłącznie do wypadków przy pracy, także bezpośrednio do miejsca pracy.

 

Podatki

W Holandii stosuje się bardzo proste prawo podatkowe. Klasy podatkowe takie jak w Niemczech nie istnieją – wszyscy są opodatkowani równo (nisko).

Twój podatek płacowy za pracę w Niemczech lub Holandii zostanie odprowadzony w tym kraju. Twój indywidualny zwrot podatku za tzw. dochód światowy będzie dokonywany jak zwykle przez polskie urzędy skarbowe. Aktualna umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania gwarantuje, że nie musisz płacić podatku w obu krajach.